По данным Росстата, уже несколько лет безработица в России находится на рекордно низком уровне — около 2-2,5 процента. При этом на сайтах по поиску работы десятки тысяч вакансий, на которые нет отклика. Это несоответствие временное и сопровождает структурную перестройку экономики, которая началась из-за санкций, считают эксперты. редакция SPRESS узнала, в каких отраслях работники могут диктовать свои условия, а в каких работодатели могут выбирать из множества кандидатов.
Кадровый феномен
В некоторых сферах на рынке труда происходят противоречивые явления, отметила в разговоре с «Парламентской газетой» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Это связано с тем, что меняется спрос и предложение на рынке труда под влиянием изменений в экономике, указала она.
Так, по данным опроса 200 крупнейших работодателей сервиса по поиску работы hh.ru, в 2025 году дольше всего закрывали вакансии в строительной сфере. На это в среднем уходит 1-2 месяца, указали 45 процентов опрошенных, еще 40 процентов отметили, что нужно около 2-4 недель для подбора подходящего специалиста, а 15 процентов — 2-4 месяца.
При этом дольше всего специалистов искали в сфере тяжелой промышленности — больше полугода, на это указали 10 процентов опрошенных. А вот в сфере услуг для бизнеса и населения оказались самые короткие сроки для поиска подходящего сотрудника — преимущественно 2-4 недели, об этом свидетельствует половина опрошенных работодателей.
«Одни отрасли развиваются более активно, растет спрос на рабочую силу, соответственно, растут и заработные платы, но существует и большой дефицит работников. Это металлургическая промышленность и металлообработка, строительство, транспорт и логистика, сфера услуг, сфера ЖКХ», — указала Людмила Иванова-Швец.
В целом, по данным SuperJob, сроки подбора кандидатов в последние 3-4 года выросли во всех отраслях. Так, на подбор подходящего специалиста рабочих специальностей в 2026 году в среднем уходит 28 дней, тогда как в 2022 году требовалось 19 дней. Также немного увеличились сроки подбора линейного персонала — с 23 дней в 2022 году до 25 дней в 2026-м. А вот на подбор руководителей по-прежнему требуется около 30 дней.
«Во многих случаях ключевое значение имеет не только сама отрасль, но специфика профессии и специализации кандидата, а также наличие востребованных компетенций. В условиях дефицита рабочей силы и сложностей поиска работодатели ценят опыт работы по специальности, наличие знаний и умений в смежных областях, а также универсальные мягкие навыки — добросовестность, исполнительность и навыки работы в команде», — рассказала «Парламентской газете» кандидат социологических наук, научный сотрудник Центра трудовых исследований ВШЭ, доцент департамента прикладной экономики ВШЭ Анна Зудина.
Самые востребованные
В свою очередь, в сервисе по поиску работы SuperJob назвали топ-3 сфер деятельности с самым низким конкурсом на вакансию: ретейл, медицина и фармацевтика, а также промышленность и производство. В этих отраслях налицо серьезная нехватка кандидатов, указали в SuperJob.
Тогда как консалтинг, стратегическое развитие, маркетинг, реклама, PR, юриспруденция возглавляют топ сфер деятельности с самым высоким конкурсом на вакансии. В этих сферах больше всего кандидатов, которым приходится конкурировать друг с другом за место.
При этом в тех сферах деятельности, где фиксируется недостаток рабочей силы, зарплаты растут. Однако даже там рост происходит только по дефицитным категориям специалистов.
«Так, дефицит инженеров, технических специалистов способствует росту заработных плат, а по офисным специалистам, административным работникам рост минимальный, поскольку предложений достаточно», — пояснила Людмила Иванова-Швец.
Такое выборочное повышение зарплат объясняется в том числе и более жесткими внешними условиями, в которых приходится теперь работать компаниям.
«Ужесточаются финансовые ограничения на участие в «зарплатной гонке», кредиты на развитие бизнеса дорожают, параллельно усложняются и критерии отбора по квалификации и навыкам, и потому вакансия может оставаться открытой в течение долгого времени», — пояснила Анна Зудина.
Поведение соискателей
По словам Людмилы Ивановой-Швец, замена одного сотрудника для компании обходится в сумму от 30 до 200 процентов годового вознаграждения, поэтому многие работодатели стараются более продуманно относиться к замене работников, больше ориентируются на мотивацию и удержание.
«Работодатели ведут себя по-разному: по дефицитным специальностям готовы снижать планку по входным компетенциям, предлагать достойную заработную плату, а по массовым специальностям ищут более компетентных, имеют возможность выбирать», — отметила эксперт.
В этих условиях специалисты с дефицитными навыками могут выбирать работодателя и диктовать свои условия, а вот там, где конкуренция высокая, работники меньше склонны отказываться от предложенных условий.
Так, по данным опроса hh.ru, который проводился в февраля этого года среди почти двух тысяч россиян, важными факторами при выборе новой работы, из-за которых кандидаты могут от нее отказаться, являются: уровень заработной платы — 76 процентов опрошенных, перспективы карьерного роста и зарплаты — 46 процентов, отношение компании к работникам — 42 процента, официальное оформление — 38 процентов, удобное расположение и близость к дому — 32 процента. Эти факторы могут стать причиной отказа от вакансии, если не соответствуют запросам соискателей.