Фото: New Africa/FOTODOM/Shutterstock
В Государственную Думу Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», запрещающий увольнение по инициативе работодателя мужчин, чьи супруги находятся в состоянии беременности.
Авторами инициативы выступили депутаты фракции «Справедливая Россия» Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев. Партнером по разработке выступил Международный союз отцов.
Согласно действующему законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Законопроект предлагает дополнить эту норму и закрепить аналогичную защиту также за мужчинами, чьи супруги беременны.
В новой редакции части первой статьи 261 ТК РФ предлагается установить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с мужчиной в период, когда его супруга находится в состоянии беременности, при условии предоставления им подтверждающего беременность медицинского документа, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Законопроект также обязывает продлевать срочные трудовые договоры таких сотрудников на период беременности супруги. После ее окончания работодатель сможет расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнал об этом.
Данный законопроект входит в комплексный пакет инициатив по восстановлению вовлеченного и ответственного отцовства, укреплению института семьи и защите прав ребенка. Пакет формируется по итогам изучения международного опыта, консультаций с экспертами и общественными организациями, а также опросов избирателей.
Ранее, 6 марта, в Госдуму уже были внесены два других законопроекта из этого пакета: первый предусматривает предоставление отцам 14‑дневного оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка; второй устанавливает презумпцию совместного воспитания детей после развода родителей.
По мнению авторов законопроекта, период беременности связан не только с физической нагрузкой для женщины, но и с дополнительными расходами, которые ложатся на обоих супругов. В семьях, где женщина не работает, доходы зачастую полностью зависят от занятости мужчины, и риск его увольнения в этот момент особенно остро отражается на благополучии семьи. Запрет на увольнение мужчины, чья супруга беременна, и продление его срочного договора создают для семьи дополнительную гарантию сохранения дохода в критически важный период.