За дополнительный труд при ненормированном рабочем дне положен отдых, а за сверхурочную работу — доплата. Определится с терминологией Трудового кодекса не так и сложно. Например, если приходится трудиться больше установленного времени по инициативе работодателя, то это будет считаться сверхурочной работой, а вот задержки сотрудника по своей инициативе в переработку не зачтут. Кроме этого, если трудовым договором установлен ненормированный день и человек эпизодически задерживается на работе или приходит раньше, то такие...
