Стажировки законодательно будут признаны видом трудовых отношений срочного характера. Такое поручение Правительству дал президент Владимир Путин со сроком исполнения до 15 июля 2026 года. Это значит, что со стажером будут заключать краткосрочный трудовой договор, в котором отражены его права и обязанности, а также станут платить ему зарплату. редакция SPRESS узнала, как это может быть реализовано на практике.
Необходимо юридическое оформление
Закрепить законодательно стажировки как вид трудовых отношений — такой пункт содержится в перечне поручений главы государства Правительству, данных по итогам заседания Госсовета по подготовке кадров для экономики.
Отмечается, что кабмину необходимо разработать законопроект в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к работе, а также для закрепления понятий «стажер» и «трудоустройство на стажировку». Срок исполнения поручения — 15 июля 2026 года.
В законодательстве такие нормы должны появиться, исходя из текста поручения президента, до лета, в Правительстве сейчас этим вопросом занимаются, а мы ждем внесения законопроекта в Госдуму, подтвердил «Парламентской газете» председатель думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«Речь идет о поправках в Трудовой кодекс для того, чтобы стажировки получили юридическое оформление в виде трудовых отношений. То есть, возможно, это будет краткосрочный трудовой договор, в котором будут прописаны обязанности, форма оплаты, ведь это в рамках стажировки уже будет реализация трудовой функции со всеми вытекающими последствиями и требованиями в соответствии с Трудовым кодексом», — пояснил Нилов.
Стажер — это потенциальный сотрудник
Ярослав Нилов напомнил, что депутаты уже выступали с подобной инициативой, и она была связана, прежде всего, с вопросами оплаты труда стажеров и проходящих учебную практику.
«Но тогда законопроект не был поддержан. У нас понятия «стажировки» или «практики» в Трудовом кодексе сейчас нет, но есть в Законе «Об образовании», поэтому считаю, что поручение президента будет способствовать тому, чтобы происходила некая систематизация на рынке труда и возникала дополнительная заинтересованность у работодателя в подготовке кадров под себя», — рассказал глава профильного комитета.
Он добавил, что человек, который приходит на стажировку, — это не временщик, а потенциальный сотрудник. Поэтому в качестве подготовки должен быть заинтересован и работодатель, и сам стажер.
То же самое касается прохождения практики. Ярослав Нилов отметил, что в парламент на практику постоянно приходят студенты вузов, и они по-разному к ней относятся.
«Кто-то, понимая, что это дополнительная возможность, потом продолжает работать в стенах Государственной Думы, в том числе на государственной гражданской службе, а кто-то приходит, лишь бы посмотреть, отсидеть, избегает работы и не проявляет никакой инициативы. И у того, кто отвечает за практику, в отношении таких практикантов складывается свое впечатление и никакой, конечно, заинтересованности в их дальнейшем трудоустройстве нет», — сказал депутат.
Поэтому важно развивать институт наставничества, считает Нилов: «У нас были приняты поправки в Трудовой кодекс относительно наставников. То есть институт наставничества укрепляется, институт стажировок будет развиваться, и все это будет способствовать систематизации процессов на рынке труда».
Бесценный опыт
В возможности привлекать на работу молодых специалистов на срочный трудовой договор есть плюсы как для работодателя, так и для стажера, считает руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Работодатели таким образом смогут решать вопрос кадрового дефицита, привлекая молодых людей, у которых еще нет должного опыта работы и навыков, с расчетом на то, что в процессе стажировки работник получит такие навыки. И если все в порядке, то стажер сможет полноценно работать в организации уже на основании обычного бессрочного трудового договора», — пояснил Южалин.
Если же стажер окажется не способен выполнять порученную работу, то формат срочного трудового договора позволит работодателю прекратить с таким сотрудником трудовые отношения без каких-либо сложностей, дополнительных финансовых потерь и рисков, отметил эксперт.
Стажеры же получают возможность трудоустроиться в хорошую организацию и набраться опыта.
«Если все пойдет хорошо и работа понравится, то опыт, который получит молодой специалист, поможет ему в дальнейшем развиваться в профессии, строить свою карьеру в этой же организации или идти на рынок труда, имея уже базовые навыки в этом деле», — заключил Александр Южалин.