Специалистам, работающим вахтовым методом, при увольнении положена денежная компенсация неиспользованных дней отдыха за переработку. Об этом говорится в постановлении, опубликованном 6 февраля на сайте Конституционного суда РФ.
«Не предоставленные дни отдыха, полагающиеся работнику в связи с переработкой, должны быть компенсированы в размере, определяемом Трудовым кодексом РФ для оплаты дней междувахтового отдыха», — постановил суд.
Действующее законодательство исходит из того, что такие работники трудятся в период вахты и используют полагающееся им время отдыха после вахты в виде дней междувахтового отдыха.
Порядок учета рабочего времени и времени отдыха за фактически отработанный период при увольнении работника до окончания вахты сейчас прямо не предусматривается. Также не определен порядок исчисления переработки рабочего времени и полагающегося работнику времени отдыха при его увольнении до окончания вахты.
В связи с этим, по мнению КС, необходимо внести изменения в трудовое законодательство, а до тех пор при увольнении работника до окончания вахты учитывать его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период. При этом подсчет часов переработки должен осуществляться исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством.